Членство в Профсоюзе

ЧЛЕНСТВО В ПРОФСОЮЗЕ

1. Членство в Профсоюзе:

1.1. Членом Профсоюза может быть каждый работник организации системы

образования, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы.

Членами Профсоюза могут быть:

§ лица, осуществляющие трудовую деятельность в организациях системы образования;

§ лица, осуществляющие трудовую деятельность в организациях Профсоюза и

Профсоюзе;

§ работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;

§ работники, уволенные в связи с сокращением численности или штата ликвидацией организации системы образования на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;

§ неработающие пенсионеры, сохранившие связь с Профсоюзом и состоящие на учете в первичной профсоюзной организации.

1.2. Профсоюзное членство сохраняется за лицом, заключившим договор  о работе

(учебе) на иностранном или совместном предприятии в организации системы образования за рубежом, при условии   возвращения в организацию системы   образования после истечения срока договора.

1.3.Члены Профсоюза имеют равные права и  обязанности.

1.4.Член Профсоюза не может одновременно состоять в других профсоюзах  по

основному месту работы или учебы.

2. Прием в Профсоюз и прекращение членства в Профсоюзе:

2.1.Прием в Профсоюз производится по личному заявлению, поданному в письменной форме в первичную профсоюзную организацию, а в случае отсутствия в

организации   системы   образования   первичной   профсоюзной   организации   -   в соответствующую территориальную организацию Профсоюза.

2.2. Принятому в Профсоюз выдается членский  билет единого  образца,   который

удостоверяет членство в Профсоюзе и хранится у члена Профсоюза.

2.3.Прием   в   Профсоюз   оформляется   постановлением   соответствующего

выборного коллегиального профсоюзного органа.

2.4.  Профсоюзное членство, профсоюзный стаж исчисляются со дня подачи

заявления о вступлении в Профсоюз.

За   лицами,   ранее   состоявшими   в   профсоюзах,   входящих   в   Федерацию

Независимых Профсоюзов России, и перешедших на  работу  в  организацию системы образования, сохраняется профсоюзный стаж.

2.5. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:

§ добровольного выхода из Профсоюза на основании личного заявления;

§ прекращения трудовых отношений с организацией системы образования,

отчисления обучающегося из образовательного учреждения;

§ выхода на пенсию, если пенсионер не изъявил желание остаться на

профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации;

§ исключения из  Профсоюза;

§ смерти члена Профсоюза.

2.6 Выход из Профсоюза осуществляется добровольно и производится по личному

заявлению, поданному в письменной форме, в первичную организацию Профсоюза.

При прекращении профсоюзного членства член  Профсоюза сдает профсоюзный

билет  в профком первичной организации Профсоюза для последующего уничтожения по акту.

Членство в Профсоюзе прекращается со дня подачи заявления о выходе из

Профсоюза   и   оформляется   постановлением   профкома   первичной   организации Профсоюза.

2.7. Лицо,  прекратившие членство в Профсоюзе, теряет право на профсоюзную

защиту, пользование общим профсоюзным имуществом и льготами. Сумма уплаченных в Профсоюз взносов не возвращается.

2.8.

Лицо, исключенное из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на

общих основаниях, но не ранее  чем через год, а лицо, вышедшее из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях. Профсоюзный стаж в этих случаях исчисляется с момента повторного принятия в Профсоюз.

3. Учет членов Профсоюза:

3.1. Член Профсоюза состоит на учете в первичной профсоюзной организации, как

правило, по месту основной работы, учебы.

3.2.  В   случае   отсутствия   в   организации   системы   образования   первичной

организации   Профсоюза,     решение   о   постановке   на   учет   в   другую   первичную профсоюзную организацию принимает соответствующий вышестоящий профсоюзный орган.

3.3 учёт членов профсоюза ведётся профсоюзным комитетом первичной организации профсоюза в форме журнала и (или)  учётной карточки в бумажном и (или) электронном виде в соответствии с рекомендациями вышестоящего профсоюзного органа.